Fri, 24 May 2013
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Corresponsabilidad es lo mismo que “ayudar en casa”?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:36 en FAQ | Visto 943 views No hay comentarios | No hay comentarios
No, no se trata de que la pareja “ayude” en las tareas domésticas; sino de que comparta las responsabilidades de cuidado y atención que requiere esa pequeña organización llamada familia. Los hombres ya han demostrado sobradamente ser buenos líderes, gerentes, emprendedores, si se lo proponen pueden utilizar las mismas herramientas de gestión, motivación y aprendizaje
Los hombres también quieren conciliar?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:35 en FAQ | Visto 877 views No hay comentarios | No hay comentarios
Estamos en un momento de importantes transformaciones sociales, donde el modelo tradicional masculino está empezando a dar sus primeras señales de agotamiento y necesidad de cambio. El estereotipo de hombre duro, impasible, súper competitivo, incapaz de transmitir sentimientos tiene los días contados para dar paso a otros modelos más abiertos, con mayor compromiso e
Qué tipo de familiar tienen más problemas para conciliar?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:34 en FAQ | Visto 968 views No hay comentarios | No hay comentarios
La situación de máxima dificultad se encuentra en los hogares monoparentales, donde una madre o un padre –que empiezan a existir- están al frente de un hogar con cargas familiares. También cuando hay personas dependientes en la familia se acrecienta la percepción de dificultad. Tanto las personas que trabajan en el sector público como
Sería posible sancionar a las empresas ante la falta de acciones efectivas para ayudar a conciliar?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:34 en FAQ | Visto 830 views No hay comentarios | No hay comentarios
El trabajo se esta convirtiendo en un escenario hostil en el que se exige la entrega total de la persona empleando para ello técnicas de motivación y presión contantes. Nuestro país es uno de los que tiene mayores niveles de bajas laborales, causadas por estrés y ansiedad, de todala Unión Europea, . Se podría establecer
A las personas emprendedoras les resulta más fácil la conciliación
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:32 en FAQ | Visto 694 views No hay comentarios | No hay comentarios
Las personas que dirigen su propio negocio tiene más libertad para elegir los horarios; sin embargo suelen dedicarle un mayor número de horas lo que impide disponer de más tiempo libre. Quien tiene un pequeño negocio difícilmente logra desconectar y olvidarse de su trabajo. Aún cuando no tenga que rendir cuentas ni pedir permisos a
Qué es el permiso de paternidad, puede utilizase también en caso de adopción o acogimiento?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:31 en FAQ | Visto 628 views No hay comentarios | No hay comentarios
La Leyde Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres ha introducido importantes novedades que modifican el Estatuto Trabajadores. La más novedosa es el permiso de paternidad, que el Estatuto lo regula en un nuevo artículo el 48.bis que establece: un permiso de 13 días interrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos
¿ Cuales son las condiciones para pedir reducción de jornada?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:25 en FAQ | Visto 755 views No hay comentarios | No hay comentarios
La Ley de igualdad ha introducido una mejora en el Estatuto de los Trabajadores estableciendo que: Quien tenga a su cuidado algún menor de ocho años o una persona con discapacidad psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada entre un mínimo de un octavo y un
¿ Puedo pedir una excedencia para cuidar a un familiar?
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:18 en FAQ | Visto 644 views No hay comentarios | No hay comentarios
Según establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46.3): Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de hasta 3 años para atender al cuidado de cada hijo/a, a contar desde la fecha de nacimiento o de adopción. También se tendrá derecho a una excedencia de hasta 2 años para atender
Porque son las mujeres quienes mayoritariamente se acogen a reducción de jornada o medias de conciliación
Publicado el 14 sep, 2011 en 16:10 en FAQ | Visto 640 views No hay comentarios | No hay comentarios
Las mujeres todavía continúan asumiendo más responsabilidades se acogen a reducciones de jornada o trabajo a tiempo parcial. El tipo de jornada es uno de los factores que más influye en la determinación de los salarios. Este es uno de los motivos por el cual los salarios de las personas que trabajan a tiempo parcial
