Porque son las mujeres quienes mayoritariamente se acogen a reducción de jornada o medias de conciliación

Las mujeres todavía continúan asumiendo más responsabilidades se acogen a reducciones de jornada o trabajo a tiempo parcial.

El tipo de jornada es uno de los factores que más influye en la determinación de los salarios. Este es uno de los motivos por el cual los salarios de las personas que trabajan a tiempo parcial -mujeres principalmente- son más bajos.

Esa desigualdad de los salarios, hace que sea la mujer quien mayoritariamente acabe asumiendo la carga de la familia en detrimento de su proyección profesional. Con lo que esto con lleva de trampa y de circulo vicioso en la medida que de esa forma serán las mujeres quienes siempre estén en una situación de mayor precariedad laboral, de peores puestos, de peores contratos y por tanto peores sueldos, con lo cual siempre tenderá a perpetuarse que sean ellas “la parte económicamente más floja” quienes se salga del mercado laboral…

Sólo en aquellos casos en las que el impacto económico de ambos cónyuges es muy similar o incluso superior el de ella es donde ya no hay tanta diferencia de género a la hora de tomar decisiones.