Sun, 19 May 2013
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El muro de la vergüenza [Mujeres en el consejo de administración]
Publicado el 15 oct, 2012 en 16:47 en Opinión | Visto 162 views No hay comentarios | No hay comentarios
![El muro de la vergüenza [Mujeres en el consejo de administración]](http://portalconcilia.com/wp-content/themes/comfy/thumbs/timthumb.php?src=http%3A%2F%2Fportalconcilia.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2012%2F10%2Fdar-espalda_76820_XS.jpg&w=150&h=150&zc=1&a=t&q=100 "El muro de la vergüenza [Mujeres en el consejo de administración]")
El muro de la vergüenza ¿Cuotas? ¿Por qué no? Al fin y al cabo, como señala Hilde Tonne, vicepresidente de Telenor: “Hemos excluido a las mujeres por más de mil años. Eso significa que las cuotas siempre han existido, aunque, claro, solo en beneficio de los hombres”. Es
Ikea Arabia Saudí suprime la imagen de mujeres en sus Catálogos
Publicado el 7 oct, 2012 en 22:45 en Noticias | Visto 180 views No hay comentarios | No hay comentarios
La directora general de Ikea Ibérica, Belén Frau, ha reafirmado durante la presentación de los premios FEDEPE la apuesta del grupo sueco por la igualdad a pesar de que en su catálogo para Arabia Saudí se ha eliminado a las mujeres que aparecen en las versiones para el resto del mundo. Ikea Arabia Saudí es
Gestionar la diversidad, gestionar la confianza.
Publicado el 24 abr, 2012 en 14:41 en Opinión | Visto 222 views No hay comentarios | No hay comentarios
La diversidad debe ser entendida no sólo como la convivencia, para nosotros referida al ámbito laboral, de diversas culturas, sino también de diversas generaciones. Si se lleva a cabo el retraso en la edad de jubilación y no se reforma en profundidad nuestro sistema educativo, cosas ambas en vías de desarrollo, será muy fácil encontrar
Ley de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha
Publicado el 19 abr, 2012 en 21:22 en Instituciones- legislación | Visto 356 views No hay comentarios | No hay comentarios
El principal fin de esta Ley es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en Cstila La Mancha Asimismo, es objeto de esta Ley el establecimiento de medidas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo. Se persiguen estos objetivos de la siguiente manera: Promoviendo la igualdad de género
Virginia Garrido, Responsable de Relaciones Laborales e Igualdad de IKEA Ibérica
Publicado el 27 ene, 2012 en 11:07 en Entrevistas | Visto 598 views No hay comentarios | No hay comentarios
“IKEA es una de las pocas empresas de distribución que garantiza a todos sus empleados 2 días de descanso semanal. Además, se trabaja con una planificación anual de días laborables, para ayudar a planificar mejor el tiempo”. P. Acabas de ser nombrada Responsable de Igualdad en IKEA, vas a compaginar estas funciones con el puesto
RED CONCILIA: EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES QUE FOMENTAN LA CONCILIACIÓN
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Mensualmente publicamos el ranking de aquellas empresas que destaquen por sus mejores prácticas en materia de conciliación, igualdad y diversidad.
- Conoce cuales son los principales premios, sellos y certificados que las administraciones públicas ( CC.AA, Ayuntamientos, Diputaciones ) conceden a las empresas para reconocer sus buenas prácticas en materia de conciliación, igualdad y diversidad.
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Conoce cuales son los principales premios, sellos y certificados que ofrecen las distintas Entidades privadas para reconocer a las empresas sus buenas prácticas en materia de conciliación, igualdad y diversidad.
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